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當前位置:首頁--文章閱讀:提高政治站位 用好年輕干部

提高政治站位 用好年輕干部來源:玉樹黨建  發布時間:2019-05-31 18:05:55  編輯:ysdjnet  瀏覽:2417

玉樹州切實把發現培養選拔優秀年輕干部工作作為一項戰略性任務,拓寬識人視野、敞開用人胸懷,多給機會、多壓擔子,讓更多年輕干部脫穎而出,為年輕干部的成長成才創造良好環境。5月29日,州委組織部召開優秀年輕干部座談會,傳達全省優秀年輕干部座談會議精神,分析當前存在的問題,安排部署下一步年輕干部工作:

一要落實政治標準,準確把握目標任務。各市縣黨委及其組織部門要深入學習貫徹省委關于做好年輕干部工作的重要安排。培養選拔政治上靠得住、信得過、能放心的年輕干部。緊握“四個意識”、“四個自信”、“兩個維護”的標尺,看對黨是否忠誠,看人民情懷和對人民的忠誠,看大是大非面前的態度和立場,看急難險重工作上的表現,特別在對待十四世達賴集團問題的表現上,嚴格執行一票否決制。用政治品格的底線、為人修德的基準、扎實能干的表現,發現和識別優秀年輕干部。

二要提高政治站位,拓寬選人視野渠道。各市縣黨委要把發現培養選拔優秀年輕干部作為加強領導班子和干部隊伍建設的基礎性工程,提上重要日程,謀劃部署、強力推動。根據玉樹年輕干部來源少的實際,打破只從黨政干部中選人的內部循環和路徑依賴,廣開選賢之路,從企事業單位、社會組織、村干部中發現選拔黨政領導干部,加強選調生從嚴教育管理,擇優選拔使用,充分盤活年輕干部資源,努力為建設忠誠干凈擔當的高素質干部隊伍提供重要的來源保障。

三要著眼玉樹環境,增強培養鍛煉實效。各市縣黨委每年至少開展一次年輕干部培養效果分析研判,建立年輕干部庫,“一人一策”精準提出培養方向和培養措施,對特別優秀、發展潛力大的年輕干部要重點關注,有針對性地集中開展教育培訓和實踐鍛煉。每年有計劃、分批次對表現優秀、有培養前途,缺乏基層工作經驗和多崗位鍛煉的年輕干部進行交流,引導他們在脫貧攻堅、生態保護、維護穩定等基層一線、“吃勁”崗位和環境惡劣的鄉鎮基層一線,經風雨、見世面、增才智、提能力。

四要完善工作機制,切實加強組織領導。要建立以黨委(黨組)主要負責同志為第一責任人的工作責任制,把選拔培養年輕干部作為領導班子、領導干部年度目標責任考核的一項重要內容。堅持統一領導,一級抓一級、一級帶一級,逐級負責、層層抓落實,形成各司其職、齊抓共管的工作格局。同時,在考慮提拔干部時,優先使用經歷鄉鎮工作的優秀年輕干部,切實提高年輕干部的提拔使用率,真正實現“備用結合”。

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