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當前位置:首頁--文章閱讀:“黨建述職”要把握“三實三味”

“黨建述職”要把握“三實三味”來源:共產黨員網  發布時間:2019-01-10 15:01:07  編輯:ysdjnet  瀏覽:7059

進行年度黨組織書記抓基層黨建工作述職,是檢查各級黨組織和黨組織書記是否真正樹立“抓黨建是最大政績”和主體主責意識。通過述工作、述問題、述打算,組織民主評議,進一步強化黨建統領意識,以更強的責任擔當、更實的創新舉措、更好的工作成效,推動基層各項工作再上新臺階。因此,黨組織書記的“述職報告”也顯得極為重要。要在尊重事實的基礎上,做到三“實”三“味”,確保“述”出干勁和力量。

工作成績要“成實”,有“滋味”。“述職”免不了要將一年來的工作亮點、成效向與會人員展現,讓參與評議人員有個整體印象、總體把握。敘述成績一定要實事求是,一是一、二是二,不擴大、不放大,不虛假弄套,不堆砌辭藻。要讓敘述的每一項工作聽起來非常“成實”,“品”起來很有“滋味”,感覺工作做得扎實、群眾滿意,經得起“風口上吹”、“陽光下曬”。實事求是報告工作也是領導干部正確“政績觀”的一種表現形式。要把一年來真實工作和成績一五一十、簡明扼要的表述出來,既體現了工作能力,又展示了領導水平。對一年來的工作一定要認真總結和打磨,突出特色、提煉亮點,做到真實真情,有滋有味。

問題查擺要“硬實”,有“辣味”。問題是思維的起點,是創新思維的動力。習近平總書記反復強調,要堅持問題導向,堅持底線思維,把問題作為研究制定政策的起點,把工作的著力點放在解決最突出的矛盾和問題上。應當說,堅持問題導向是習近平新時代中國特色社會主義思想極為鮮明的特征。有了問題才會思考,有了思考才有解決問題的方法、破解難題的招數,才會不斷完善、提升我們的工作。有的領導干部在述職時擔心問題找多了、說重了會得不到“認可”影響評議分值,以至于對于查擺的問題往往存在輕描淡寫、浮皮搔癢、辣味不足的問題。我們說,存在問題并不可怕,可怕的是看不到問題、認識不到問題。這樣自己就會陷入“畫地為牢”、“固步自封”、“自娛自樂”的境地,就會跟不上發展的步伐,時代的節奏。因此,要借述職之機,用心查擺問題,把問題找準找全、原因分析深、剖析透,真正讓查找的問題個個“硬實”,“辣味”十足。

發展思路要“切實”,有“風味”。思路決定出路,出路關系富路。科學的發展思路是推進事業又好友快發展的基礎。對此,對述職中下一步工作思路要做到切合實際,不搞假大空,玩文字游戲。首先,要突出黨的領導,黨建“掛帥”,認真謀劃新一年黨建工作抓什么、如何抓,切實發揮黨建統領一切的作用。其次,要重點解決哪些問題、辦好哪些具體事實。習近平總書記經常強調:“調查研究是謀事之基、成事之道。沒有調查,就沒有發言權,更沒有決策權。”要堅持以群眾為中心,為群眾辦實事的思想,廣泛開展調查研究,廣泛征求意見和建議,進行科學民主進行謀劃和決策,讓每一件事都切合實際、適合民情、符合民意,有時代特色、地方“風味”。再次,要強化措施抓落實。“空談誤國,實干興邦”,再好的規劃和計劃如果不落實,也只是紙上談兵、空中樓閣。在述職中,黨組織書記要切實把落實的舉措擺出來,不空談、不空洞、不虛套,強調真抓實干、爭取真正實效。(山東省日照市東港區委巡察辦 陳常國)

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