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當前位置:首頁--文章閱讀:新時代要準確把握人才工作中的“五個”關系

新時代要準確把握人才工作中的“五個”關系來源:青海黨建  發布時間:2018-10-18 10:10:33  編輯:ysdjnet  瀏覽:3835

習近平總書記指出,“我們必須加快實施人才強國戰略,確立人才引領發展的戰略地位,努力建設一支矢志愛國奉獻、勇于創新創造的優秀人才隊伍。”在全省組織工作會議上,省委書記王建軍強調,“要堅持投資于人,進一步優化人才政策、服務環境。”新時代青海面臨著許多新任務新挑戰,我們要堅持黨管人才原則,著眼于“高精尖缺”,堅持需求導向,準確把握宏觀調控和市場配置、隊伍建設和環境優化、體制改革和社會發展、本土人才和引進人才、吸引人才和使用人才這幾者之間的關系,走出一條符合青海實際、富有本地特色的人才發展之路。

把準宏觀調控和市場配置的協同關系。宏觀調控是各地黨委政府通過一定手段對本地區人才結構和流進流出進行統籌謀劃,市場配置是根據本地區實際需要和社會需求對人才進行合理配置。人才調控和配置的好與壞直接影響到一個地區各項事業發展的質量。各級黨委(黨組)要把人才工作擺上重要位置,切實履行好管宏觀、管政策、管協調、管服務的職責,加強對人才的政治引領,不斷完善人才工作的總體規劃和專項規劃,明確方向路徑、目標任務、實施步驟、保障措施,在對人才進行宏觀調控的同時充分尊重市場調節,確保本地區人才調控符合全省市場配置的需要。

把準環境優化和隊伍建設的互促關系。人才環境建設要突出政治引領、政治吸納,人才隊伍建設需要有開放包容、資源共享的人才環境支持,兩者互促互融,保證了人才政策在各地區落地見效。鑒于特殊的省情,青海既要抓好創新舉措,創建青海人才隊伍建設品牌,深入實施“高端創新人才千人計劃”“中端和初級人才培養計劃”“青海學者計劃”“百千萬人才引育工程”等項目。又要從嚴落實好“一把手”抓、抓“一把手”責任制、黨委聯系服務專家制、專家休假療養制等制度,還要加大人才政策執行落實督導檢查和引進人才的保障性住房建設,確保人才環境建設和隊伍建設互促互進,切實為各類人才發揮聰明才智創造良好條件。

把準體制改革和社會發展的融合關系。對于人才發展工作,體制改革是必不可少的重要舉措,要深入探索以青海發展需要和社會需求為導向的人才培養機制,樹立人人都是人才、人人皆可成才的理念,最大限度把廣大人才的報國情懷、奮斗精神、創造活力、建設新青海的熱情激發出來。要本著牢固樹立基層導向的目的,創新人才流動機制,促進城鄉、區域、行業和不同所有制之間人才協調發展,鼓勵引導人才向艱苦邊遠地區和基層一線流動,完善好人才基層服務鍛煉、兼職、保障等配套制度。依托“三區”人才支持計劃、對口援青平臺、“京青專家服務活動”等工作,促進各路人才投身到貧困地區和基層一線,全力推動脫貧攻堅戰略和村集體經濟“破零”工程在青海落地見效。

把準本土人才和引進人才的共育關系。要積極構建共享人才格局,注重培養土生土長、熱愛家鄉、扎根高原的人才,讓各類人才的創造活力競相迸發,聰明才智充分涌流。要樹立“人才資源是第一資源”的意識和“堅持以人為本”的發展理念,把發掘和培養本土人才放到服務于本地區社會發展的高度,大膽用活地方人才政策,精準培育一批本土“人才能人”;把強化效益意識和柔性引才理念放到推動本地區經濟發展的高度,努力形成政府引導、企業主導、社會參與、市場運營的良好格局,讓引進人才發揮最大優勢。同時,要建立健全黨政領導干部直接聯系人才、人才教育培訓、人才激勵獎懲、創新人才合理分享創新收益等保障性機制,讓各類人才能夠全心全意地為本地區服務工作。

把準吸引人才和使用人才的互通關系。吸引人才千萬不能盲目,要堅持需求導向,從各地各部門實際出發,本著用好用活人才的目的,不盲目追求“帽子”、頭銜,不簡單以物質條件吸引人才。要推進增人數和得人心有機統一,深入開展“弘揚愛國奉獻精神、建功立業新時代”等活動,增強各類人才的政治認同感和向心力。要加大在廣大人才中發展黨員力度,把各方面優秀人才集聚到黨和人民偉大奮斗中來。要建立健全以創新能力、質量、貢獻為導向的人才評價體系,切實解決“唯論文”“唯職稱”“唯學歷”現象。同時,各地各部門要服務好人才,政治上充分信任、工作上創造條件、生活上關心照顧,多為他們辦實事做好事。

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